FIRE

        最近又是一波减员，这次挺厉害，50%的比例！我的团队由13人要减为6人，回顾疫情以来公司的变化，整个技术团队高峰期近百人的规模，二年不到的时间，减员80%。

        这几年前前后后经历过五家公司，国企私企、互联网，传统企业都有，规模大些的有几万人，小点的也有上千人，其中4家有过裁员的情况（剩下那家呆得时间很短可以忽略），情况还是很普遍，如何看淡这种裁员现象，我想唯有提升自己的综合能力，以至于轮到自己时不过于被动。

        现实生活大家压力都不小，房贷、车贷、信用卡、上老下小，一旦失去经济来源难免焦虑，尤其我们IT技术人员，35岁现象还是很普遍的，普通工程师岗位很多过了这个年纪找工作HR就直接无视了，管理岗稍微好点，可以延后几年，但毕竟坑位有限，所以我给自己定下来的目标是，到了40就该换其它的干了，自由选择点感兴趣的事做做，写字楼已不再适合我这老年人。

        如何能够达到这个目标呢？这个问题我也想了很多年，思考了多年，其实归根到底就是穷，没钱造成的，钱包鼓了，可以选择自己喜欢的工作，自己喜欢的生活方式，这份工作适合就做，不适合就撤，现在流行的一个词语就是FIRE，英文全称是Financial Independence, Retire Early，直译的意思就是：财务自由，早日退休。很能表达这一层面意思。

        如何达到FIRE呢？每个人的标准不一样，跟自己的生活习惯，所处的城市、环境都不一样，有些人百万就够了，有些可能要几千万，在这里面指每个月带来的额外收入（非工作收入）能够搞定自己的开销，比如我每个月开销有2.5万，一年就是30万，按照平均投资收益12%来计算，再减去一定的通账就按8%，依此就定为退休后的年度花销要控制在存款的8%左右，反推出来就是存款有：30万/8%=375万就可以实现自由了。

        以上计算有两个是可变的，一个是自己的年度花销，另一个就是自己的投资收益，每个人的情况不一样，计算方式差不多。可以算算距离这个目标有多远，自己最近几年也一直朝这个目标努力，单靠工资收入肯定是难的，多做点其它尝试，股票、基金、房产、数字货币、实体项目等等，最后祝大家早日达到自由，早日FIRE。

随便说说，错乱有误的地方大家略过就好       

2021/7/14